Die Schwangerschaft ist eine besondere Zeit, in der du als werdende Mutter besonderen Schutz genießt. Der gesetzliche Mutterschutz in Deutschland sichert deine Gesundheit und finanzielle Stabilität während dieser wichtigen Lebensphase. Er regelt nicht nur die Mutterschutzfristen, sondern auch dein Mutterschutzgeld und bietet umfassenden Kündigungsschutz. Doch wie lange dauert der Mutterschutz eigentlich? Ab wann greift er? Und wie berechnest du dein Mutterschutzgeld? In diesem Artikel findest du alle wichtigen Informationen rund um das Thema Mutterschutz.
Inhaltsverzeichnis
Was ist Mutterschutz und wer hat Anspruch darauf?
Der Mutterschutz ist im Mutterschutzgesetz (MuSchG) verankert und soll die Gesundheit von Mutter und Kind während der Schwangerschaft, nach der Geburt und in der Stillzeit gewährleisten. Er gilt für alle schwangeren und stillenden Arbeitnehmerinnen, unabhängig davon, ob sie in Vollzeit, Teilzeit, geringfügig beschäftigt oder in Ausbildung sind.
Sobald du deinem Arbeitgeber die Schwangerschaft mitteilst, greift der Mutterschutz automatisch. Es empfiehlt sich, die Schwangerschaft frühzeitig bekanntzugeben, damit du von allen Schutzrechten profitieren kannst. Eine schriftliche Mitteilung ist zwar nicht gesetzlich vorgeschrieben, aber als Nachweis sinnvoll.
Wie lange dauert der Mutterschutz?
Die Frage „Mutterschutz wie lange?“ beschäftigt viele werdende Mütter. Die reguläre Mutterschutzfrist beträgt insgesamt 14 Wochen und teilt sich wie folgt auf:
- 6 Wochen vor dem errechneten Entbindungstermin
- 8 Wochen nach der Geburt (bei Frühgeburten, Mehrlingsgeburten oder der Geburt eines Kindes mit Behinderung: 12 Wochen)
Während des Mutterschutzes vor der Entbindung darfst du weiterarbeiten, wenn du dies ausdrücklich wünschst. Diese Entscheidung kannst du jederzeit widerrufen. Nach der Geburt gilt hingegen ein absolutes Beschäftigungsverbot – auch wenn du selbst arbeiten möchtest.
Kommt dein Kind vor dem errechneten Termin zur Welt, verlängert sich die Schutzfrist nach der Geburt um die Tage, die vor der Entbindung nicht in Anspruch genommen werden konnten. Bei einer Geburt nach dem errechneten Termin verkürzt sich die Schutzfrist nach der Entbindung jedoch nicht.
Mutterschutzgeld: Finanzielle Absicherung während der Schutzfrist
Eine zentrale Frage für viele werdende Mütter ist: „Wie viel Mutterschutzgeld steht mir zu?“ Während der Mutterschutzfrist erhältst du folgende finanzielle Leistungen:
- Mutterschutzgeld von deiner Krankenkasse (maximal 13 Euro pro Kalendertag)
- Arbeitgeberzuschuss, der die Differenz zwischen dem Mutterschutzgeld und deinem durchschnittlichen Nettogehalt der letzten drei Monate vor Beginn der Schutzfrist ausgleicht
Dadurch ist sichergestellt, dass du während des Mutterschutzes keine finanziellen Einbußen hast und weiterhin dein volles Nettogehalt erhältst. Das Mutterschutzgeld musst du bei deiner Krankenkasse beantragen, während der Arbeitgeberzuschuss automatisch gezahlt wird.
Mutterschutzgeld berechnen: So geht’s
Um dein Mutterschutzgeld zu berechnen, benötigst du folgende Informationen:
- Dein durchschnittliches Nettogehalt der letzten drei Monate vor Beginn der Mutterschutzfrist
- Die genaue Dauer deiner Mutterschutzfrist (14 Wochen im Normalfall)
Mit einem Mutterschutz-Rechner kannst du diese Werte eingeben und erhältst eine genaue Berechnung deiner zu erwartenden Leistungen. Viele Krankenkassen bieten solche Rechner online an. Alternativ kannst du die Berechnung auch selbst durchführen:
- Durchschnittliches Nettogehalt pro Kalendertag ermitteln (Monatsgehalt × 3 ÷ Anzahl der Tage in den drei Monaten)
- Mutterschutzgeld der Krankenkasse (max. 13 Euro pro Kalendertag)
- Arbeitgeberzuschuss = Durchschnittliches Nettogehalt – Mutterschutzgeld
Besondere Schutzmaßnahmen am Arbeitsplatz
Während der Schwangerschaft und Stillzeit gelten zusätzlich besondere Schutzbestimmungen für den Arbeitsplatz:
Beschäftigungsverbote und Arbeitsschutz
Es gibt sowohl allgemeine als auch individuelle Beschäftigungsverbote:
- Allgemeine Beschäftigungsverbote umfassen gefährliche oder gesundheitsbelastende Tätigkeiten wie schweres Heben, Umgang mit gefährlichen Stoffen, übermäßige Hitze oder Kälte.
- Individuelle Beschäftigungsverbote werden vom Arzt ausgesprochen, wenn die Fortführung der Arbeit die Gesundheit von Mutter oder Kind gefährdet.
Darüber hinaus gelten Einschränkungen bei:
- Nachtarbeit (zwischen 20 und 6 Uhr)
- Sonn- und Feiertagsarbeit
- Überstunden und Mehrarbeit
- Akkord- und Fließbandarbeit
Der Arbeitgeber muss den Arbeitsplatz entsprechend anpassen oder dir eine andere, geeignete Tätigkeit zuweisen. Ist dies nicht möglich, kann ein betriebliches Beschäftigungsverbot ausgesprochen werden.
Kündigungsschutz während der Schwangerschaft
Ein wichtiger Aspekt des Mutterschutzes ist der besondere Kündigungsschutz. Dieser beginnt mit der Schwangerschaft und endet vier Monate nach der Entbindung. In dieser Zeit kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis grundsätzlich nicht kündigen.
Voraussetzung für den Kündigungsschutz ist, dass der Arbeitgeber von der Schwangerschaft weiß oder innerhalb von zwei Wochen nach Zugang der Kündigung darüber informiert wird. In Ausnahmefällen kann eine Kündigung mit Zustimmung der zuständigen Aufsichtsbehörde möglich sein, wenn besondere Gründe vorliegen, die nicht mit der Schwangerschaft zusammenhängen.
Übergang zur Elternzeit
Viele Mütter fragen sich: „Zählt Mutterschutz zur Elternzeit?“ Die Antwort ist nein – Mutterschutz und Elternzeit sind zwei separate Leistungen. Der Mutterschutz endet 8 bzw. 12 Wochen nach der Geburt. Danach kann die Elternzeit beginnen, die du für bis zu drei Jahre nach der Geburt in Anspruch nehmen kannst.
Die Elternzeit musst du spätestens sieben Wochen vor ihrem Beginn beim Arbeitgeber anmelden. Während der Elternzeit erhältst du kein Gehalt, kannst aber Elterngeld beantragen.
FAQ: Häufige Fragen zum Mutterschutz
Ab wann beginnt der Mutterschutz?
Der gesetzliche Mutterschutz beginnt sechs Wochen vor dem errechneten Entbindungstermin. Der Kündigungsschutz gilt jedoch bereits ab Bekanntgabe der Schwangerschaft gegenüber dem Arbeitgeber.
Muss ich während des Mutterschutzes vor der Geburt zu Hause bleiben?
Nein, in den sechs Wochen vor der Entbindung kannst du freiwillig weiterarbeiten, wenn du dich dazu in der Lage fühlst und dies ausdrücklich gegenüber deinem Arbeitgeber erklärst. Diese Entscheidung kannst du jederzeit widerrufen.
Wie beantrage ich Mutterschutzgeld?
Das Mutterschutzgeld musst du bei deiner Krankenkasse beantragen. Dafür benötigst du eine Bescheinigung über den voraussichtlichen Entbindungstermin von deinem Arzt oder deiner Hebamme sowie eine Bestätigung deines Arbeitgebers über deinen durchschnittlichen Nettoverdienst.
Kann ich während des Mutterschutzes gekündigt werden?
Nein, während der Schwangerschaft und bis vier Monate nach der Geburt genießt du besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung ist nur in Ausnahmefällen mit Zustimmung der zuständigen Behörde möglich.
Was passiert, wenn ich selbständig bin?
Selbständige haben keinen gesetzlichen Anspruch auf Mutterschutz. Sie können jedoch freiwillig in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert sein und dann Mutterschaftsgeld erhalten. Privatversicherte Selbständige sollten ihre Versicherungsbedingungen prüfen oder private Vorsorge treffen.
Unterstützung
Der Mutterschutz ist ein wichtiges Recht für werdende und frischgebackene Mütter. Mit dem Wissen über deine Ansprüche und Rechte kannst du diese besondere Zeit entspannter genießen und dich optimal auf die Geburt und die erste Zeit mit deinem Kind vorbereiten.